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2024-12-05 15:04:26
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未签休(xiu)息合同(tong)，外卖(mai)员送餐途中(zhong)受(shou)伤算“工伤”吗？,福清市,小何,公司(si)
未签休(xiu)息合同(tong)，若(ruo)在外卖(mai)配送历程当中(zhong)，外卖(mai)员没有慎受(shou)伤，责任该(gai)由谁负担？近日，福建省相关法院对外公布了一起外卖(mai)员工伤保险待遇认定纠纷。
外卖(mai)员送餐时摔伤谁补偿？
小何在2022年(nian)4月(yue)19日入职福建省福清市某网络科技公司(si)，从事外卖(mai)配送工作，没有签订书面休(xiu)息合同(tong)，也没有交(jiao)纳社(she)会保险。同(tong)年(nian)7月(yue)3日，他在取餐途中(zhong)没有慎摔倒受(shou)伤，形成左臂骨折(she)。
小何当时就向福清市休(xiu)息人事争议仲裁委申(shen)请休(xiu)息仲裁，哀求确认与公司(si)之间存在休(xiu)息干系，并想以此为根据申(shen)请工伤认定，索要补偿。但该(gai)仲裁委经审理认为，双方应按(an)承揽等民(min)事执(zhi)法干系处理，没有予支持(chi)小何主(zhu)意确认与公司(si)存在事实休(xiu)息干系的哀求。
仲裁被(bei)驳回后，小何向福清市人民(min)法院提起诉(su)讼。2022年(nian)12月(yue)20日，福清市人民(min)法院作出一审判决。
法院经审理认为，依照《中(zhong)华人民(min)共和国休(xiu)息法》第(di)十九条(tiao)、《中(zhong)华人民(min)共和国休(xiu)息合同(tong)法》第(di)三条(tiao)等相关执(zhi)法划定，判决确认小何与公司(si)在入职时代存在休(xiu)息干系。以此为根据，福清市人社(she)局也为小何作出了工伤认定。
但是，小何本来地点的网络科技公司(si)却(que)没有承认工伤认定的无效性，挑选对福清市人社(she)局提起诉(su)讼。根据行(xing)政案件(jian)异地统(tong)领准绳(sheng)，福建福州市鼓楼区人民(min)法院受(shou)理了这起发(fa)生在福清市的行(xing)政案件(jian)。
福州市鼓楼区人民(min)法院法官叶家耀表示：
福清市人民(min)法院经由审查，小何在公司(si)里面有考勤，也担当了公司(si)的经管，比如说培(pei)训、开会。
公司(si)对支出也有赏罚制度，还要求他们要装备一致的服装，存在本色(se)性的休(xiu)息干系。
2024年(nian)4月(yue)28日，福州市鼓楼区人民(min)法院作出行(xing)政判决，福清市人社(she)局作出案涉工伤认定决意，事实分明，证据充足，利用执(zhi)法正确，程序合法，该(gai)网络科技公司(si)哀求撤(che)销福清市人社(she)局作出的工伤认定，法院依法没有予支持(chi)。
法院判小何地点的网络科技公司(si)
补偿当事人32万(wan)余元
该(gai)公司(si)发(fa)动的行(xing)政诉(su)讼经异地审理被(bei)驳回后，小何就继续向福清市人民(min)法院提起了民(min)事补偿诉(su)讼。
今(jin)年(nian)7月(yue)29日，福清市人民(min)法院作出判决，该(gai)网络科技公司(si)应支付小何医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计323707元。
该(gai)如何保护新(xin)业态休(xiu)息者自身权益？
外卖(mai)员作为现代生存中(zhong)没有可缺少(shao)的职业，他们在取送餐的途中(zhong)时常会发(fa)生事故，是以这起案件(jian)引发(fa)了很(hen)多网民(min)的讨论(lun)。
其中(zhong)，较为集中(zhong)的成绩是，该(gai)怎样包管新(xin)业态休(xiu)息者的权益没有受(shou)到损伤？
福州市中(zhong)级人民(min)法院民(min)一庭法官符海燕表示，像小何这样的外卖(mai)骑手、配送员属于新(xin)业态的用工职员。他们的工作方式、工作时候更加自在灵(ling)活，与传统(tong)的休(xiu)息干系相比更具(ju)有隐蔽性。
“在此，我们也提示外卖(mai)骑手、配送员等新(xin)就业形状的休(xiu)息者，要加强执(zhi)法认识，及时与用人单位之间签订书面的休(xiu)息合同(tong)，以书面方式确定双方的权力责任干系，而且(qie)同(tong)时要保留好用工历程当中(zhong)的相关证据，以便发(fa)生争议之后，无效地保护自己的合法权益。”
关于外卖(mai)骑手申(shen)请工伤认定的事变此前(qian)也有发(fa)生，但因为外卖(mai)平台用工模式的没有同(tong)（比若(ruo)有众包模式：接单自在，可在多平台兼职；专送模式：表面外包、本色(se)合感化工，等等），外卖(mai)员找没有到切(qie)实的休(xiu)息干系单位，仲裁、诉(su)讼存在办理难的成绩。
2021年(nian)7月(yue)22日，人社(she)部出台《关于保护新(xin)就业形状休(xiu)息者休(xiu)息保证权益的指导看(kan)法》，要求平台与合作企业依法负担各自的用工责任。
同(tong)年(nian)7月(yue)26日，市场羁系总局、国家网信办等七部门团结(jie)印发(fa)《关于落实网络餐饮平台责任切(qie)实保护外卖(mai)送餐员权益的指导看(kan)法》，催促平台及第(di)三方合作单位为建立休(xiu)息干系的外卖(mai)送餐员参加社(she)会保险。
相关专家表示，平台是用工法则的订定者，也是用工模式的最(zui)大受(shou)益者，把用工的主(zhu)体(ti)责任抛给(gei)他人是没有合适、权责利没有一致的。“平台能够通过协议把相关责任分配给(gei)合作公司(si)，但平台依然要负担主(zhu)体(ti)责任，把休(xiu)息者的权益保证放(fang)到突出地位。”
综合：央(yang)视(shi)新(xin)闻、中(zhong)央(yang)广电总台中(zhong)国之声
来源：山东高法
