喊话"擅自离岗16年的员工(gong)"回来下班，国企回应,任守志(zhi),公司,同志(zhi)
日前，国企吉林森工(gong)集团泉阳泉饮品(pin)有限公司喊话4名员工(gong)回来下班的公告，受(shou)到(dao)舆(yu)论关注。
这份《关于(yu)要求(qiu)任守志(zhi)等四名同志(zhi)期限返回公司下班的通告》称，任守志(zhi)、王亮、尹世桥(qiao)、张玉华四名同志(zhi)未经公司批准擅自离岗，至今不停未到(dao)公司下班，在此期间内(nei)，公司赓续以种种方(fang)式与上述同志(zhi)联(lian)系未果(guo)。现以公告方(fang)式通知上述四名同志(zhi)于(yu)2024年10月21日前返回公司下班，如过期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于(yu)开展“吃空饷”问题专项(xiang)整治的通知》及有关规(gui)定处理。
澎湃(pai)旧事注意到(dao)，4人当中(zhong)，任守志(zhi)离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥(qiao)离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。
10月17日，泉阳泉饮品(pin)有限公司人事部门一名事情人员告诉澎湃(pai)旧事，此次通告目标在于(yu)清理长期不在岗人员， 这些员工(gong)不存在“吃空饷”环境，“在长期未到(dao)岗环境下，他(ta)们是没有薪酬、没有工(gong)资的”。
这名事情人员表示，离岗16年的员工(gong)环境属于(yu)汗青遗留问题，不清楚当时的环境，像2020年离岗的同志(zhi)不在岗一天即已停发当天工(gong)资。
据她泄漏，原本这4名员工(gong)在2019年就(jiu)要处理，由(you)于(yu)新冠疫情等环境，公司作为国企暂将其搁置。
这名事情人员称，近两年，公司试图找到(dao)这些未到(dao)岗人员，但问及的同事、街坊邻人、亲戚同伙都不知道这些人的去向和未到(dao)岗原因。由(you)于(yu)近期不停找不到(dao)人，公司最后决意履(lu)行法律步伐，走公告流程，相应专项(xiang)整治的招呼。若是通告中(zhong)的4名同志(zhi)回来，可以安(an)排事情岗位，若是仍不回来公司将解(jie)除合(he)同。
另(ling)据极(ji)目旧事报道，10月17日上午，泉阳泉饮品(pin)有限公司的一名事情人员告诉记者，此前就(jiu)有处理长期擅自离岗员工(gong)的打算(suan)，但因故而延后。通告中(zhong)的4人长期不在岗，公司也不停在联(lian)系，但仍未联(lian)系上。“估(gu)计是换电话了，我们也找了好几年了，就(jiu)是找不到(dao)人，也联(lian)系不上家属。”该事情人员表示，自从4人离岗后，就(jiu)再没有给其发工(gong)资。
报道中(zhong)，河南泽槿状师事务所主(zhu)任付建(jian)以为，劳动者擅自离岗属于(yu)违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于(yu)《劳动合(he)同法》的相关规(gui)定：劳动者严重违反劳动纪律大概用人单位规(gui)章制(zhi)度的，用人单位有权解(jie)除合(he)同，但应当提前三旬日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未实时返岗的，公司有权解(jie)除合(he)同；员工(gong)的离岗被认定为严重违反规(gui)章制(zhi)度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规(gui)定和内(nei)部规(gui)章制(zhi)度要求(qiu)员工(gong)返还(hai)部分(fen)或悉数离岗期间的工(gong)资、福(fu)利等经济所得。
湖北征和状师事务所董(dong)文(wen)化状师表示，从劳动合(he)同法的角度来看，若是上述4名员工(gong)构成旷工(gong)的话，一样平常来讲会认定为严重违反用人单位的规(gui)章制(zhi)度，单位有权利单方(fang)解(jie)除劳动合(he)同。“相关的人员是否构成旷工(gong)，是否还(hai)有其他(ta)的原因大概隐(yin)情？公司通过在媒体上发布公告的方(fang)式要求(qiu)员工(gong)期限返岗，这在一定程度上保(bao)护了员工(gong)的知情权。幸免因为信(xin)息相同不通行而可能形成的不必要的纠纷。”
来源|窥察者网